突然ですが、
あなたは役員と話をする機会がありますか。
私は今の部門に来てから、
月に一度、役員への報告会に参加しています。
その役員の方とは、
前の部門にいた時から話すことがあったのですが、
定期的に話を聞くようになって改めて気づいたことがあります。
それは、
アドバイスが的確すぎる
ということです。
アドバイスの伝え方も
相手の状況を見て、ちょうどよい言葉を
かけられているのが良くわかります。
相手にピッタリの言葉を伝えて
相手を鼓舞することができる人。
かっこいいと思いませんか。
そう思ったので、今回は
的確なアドバイスができる人の共通点をお伝えします。
正反対のことを成り立たせる
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ズバリ、的確なアドバイスができる人は
バランス感覚がある人です。
特にアドバイスが上手い人は
正反対の性質をあわせ持っているような振る舞いができます。
- 柔軟だけど芯がある
- 具体的だけど抽象的な捉え方ができる
- 情を理解し、理を大事にする
- 違いを知った上で、同じ方向に目を向ける
一見、相反するようなことなのに
うまく使い分けて相手に伝えることができるので、
バランス感覚があると表現しました。
周りにいる同期や上司よりも
物事が大局的に見えていたり、
他の人が気が付かないことに気が付くので
時には疎まれることもあるかもしれません。
ですがそれは、周りにいる人ができないことが
できてしまっているからこそ。
もしあなたがこのようなことができる人であれば
ぜひ強みとして伸ばしていってくださいね。
温和な雰囲気をもっている
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もう1つ、的確なアドバイスができる人の
共通点があります。
それは、温和な雰囲気をもっていることです。
もちろん、的確なアドバイスができる人なので
「実績」や「スキル」は一定以上持っていることが前提です。
ですが、実績やスキルがあっても
相手を萎縮させてしまうようでは、
例えばアドバイスができたとしても
相手が鼓舞されることはないでしょう。
雰囲気は、その人の話し方や
空間の作り方によって大きく変わります。
例えば、相手が安心してくれる空間を作ったり、
気持ちよく意見が出せる雰囲気にしてみたり。
アドバイスは、
相手とコミュニケーションがとれなければ
相手に響くことはありません。
- この人はどんなことを考えているんだろう
- この人に相談してみたい
そう思ってもらえることが欠かせません。
時には過大評価されてしまうくらい、
相手の声を聞ける雰囲気作りは大切です。
成功している人に温和な人が多い理由
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とはいえ、仕事で結果を出している人が
昔から温和だったかというと、そうではありません。
むしろ、昔は厳しい上司だったという人が多いです。
特に、もともと仕事の能力が高い人は、
当たり前の基準が高いことが多いので、
「これぐらいはできて当たり前」
と思い込んで失敗することも多いといいいます。
このような人がなぜ温和な人だと思われるかというと、
これまでの失敗を通して他人とのギャップに気づき、
部下との関係を再構築してきたからです。
例えば、
もし部下の限界が分からずに負荷をかけ過ぎても、
部下の不満が高まっていることに気づいて
対応してきた。
このように、相手とのコミュニケーションが
足りないことで起こった問題を自分で気づき
解決してきたからこそ身につけられたスキル。
それが、温和な態度を保つことにつながっています。
まとめ
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いかがですか。
今回は、的確なアドバイスができる人の
共通点についてお伝えしてきました。
的確なアドバイスができる人は
天性の才能を持っている訳ではなく、
様々な経験を通して、状況を把握しながら
相手に合わせて話ができるようになった人が多いです。
もしあなたが、誰かにアドバイスをしたいと
思ったのであれば。
今回の記事を思い出してください。
何かの参考にしていただけたら嬉しいです。
今回はこれで終わりにします。
ではまた。
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